Faire évoluer sa gouvernance associative vers plus d’inclusivité pour renforcer l’engagement bénévole

Thème : Formation des responsables associatifs
Organisateur(s) : E2S Pays de Vannes

Initiation Gratuit 3h Présentielle

Public / Conditions d'accès

Tout membre d'une association

Pas de pré-requis

Descriptif de la formation

Objectifs :

• Accompagner les associations des secteurs du social et de la solidarité du territoire dans l’évolution de leurs modes de gouvernance, afin de renforcer l’engagement bénévole et la pérennité des structures.

• Favoriser la remobilisation et le renouvellement des bénévoles et des instances dirigeantes, en proposant des formes de gouvernance plus partagées, inclusives et attractives.

• Promouvoir l’égalité femmes-hommes dans la gouvernance associative, en questionnant la répartition des rôles et en diffusant des pratiques favorisant la mixité et la diversité des profils engagés.

• Outiller les associations à travers la découverte et l’expérimentation de pratiques issues de la gouvernance partagée, adaptées aux réalités associatives locales.

Description :

Séquence 1 – Sensibilisation et appropriation des enjeux- 22 septembre – demi-journée (soirée)

Objectif : poser un cadre commun et sensibiliser aux enjeux d’une gouvernance plus inclusive.

Contenus : Atelier participatif autour des enjeux d’une gouvernance inclusive
• accès aux responsabilités
• répartition des rôles
• reconnaissance de l’engagement bénévole

Séquence 2 – Diagnostic de sa structure et passage à l’action- 13 octobre – journée complète

Objectif : accompagner les associations dans l’analyse de leurs pratiques et l’élaboration d’un plan d’action concret.

Contenus :
• État des lieux des modes de gouvernance de chaque structure et de leurs effets sur la participation des bénévoles
• Apports méthodologiques sur la gouvernance partagée, à partir de cas concrets et d’échanges de pratiques
• Analyse des conditions de réussite et des points de vigilance dans la mise en œuvre de ces pratiques
• Co-construction de pistes d’évolution adaptées à chaque association
• Élaboration d’un plan d’actions réaliste et progressif, permettant d’engager des changements concrets à l’issue de la formation