Fonction employeur : améliorer la qualité de l’emploi dans votre association
Organisateur(s) : ASSOCIATION ESS'PRance
Public / Conditions d'accès
- Tout membre d'une association
Au sein des petites associations, la fonction employeur est portée par les membres administrateurs : pas toujours simple pour des bénévoles !
Cette formation vise à vous aider à structurer cette fonction, à vous donner les outils, ressources pour exercer votre fonction d’employeur et améliorer la qualité de vie au travail de vos salarié-es au sein de votre association. Obligations légales, responsabilités, QVCT, Entretien Pro, OPCO, RPS, le DUERP, on va en parler et ça n’aura plus de secrets pour vous ! L’occasion aussi de présenter les pratiques d’autres associations, d’échanger autour de vos expériences afin d’identifier et de mettre en pratique votre propre conception de la qualité de l’emploi dans votre association !
Descriptif de la formation
Objectifs de la formation
Cette formation vise à :
Mettre en perspective la fonction employeur dans les petites associations employeuses ;
Présenter, définir les obligations légales et démarches administratives de l’employeur dans les associations ;
Améliorer la qualité de l’emploi des travailleurs salariés et bénévoles dans les petites associations employeuses ;
Mettre en pratique la QVCT (Qualité de vie et conditions de travail) dans votre association.
Détail du programme
Lors de cette formation courte, nous commencerons par mettre notre casquette d’employeur en reprenant sous forme participative et ludique les obligations légales et démarches administratives vouées à cette fonction.
Puis par petits groupes ou individuellement, nous essayerons de mettre en place les prémices d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail pour votre association : cette démarche consiste à concilier l’amélioration des conditions de travail des salariées et les performances de votre structure. Nous pourrons découvrir des leviers abordables tels que la qualité du contenu du travail, la qualité de l’environnement physique, la conciliation des temps de vie, les possibilités de développement personnel…
À la fin de la formation, nous mettrons en commun les rendus et chacun·e repartira avec des nouveaux outils.
Contenu :
– Présentation des obligations légales et charges administratives de l’employeur
– Echanges sur ses pratiques associatives
– Focalisation sur certaines obligations légales et démarches (DUERP- entretien professionnel- QVCT- RPS- fiche de poste…)
– Exercice pratique sur un/des thématiques ciblés
Méthodes
Participative : mise en oeuvre de conditions favorisant les échanges afin de permettre aux participant.es de s’exprimer à leur aise et de s’enrichir des expériences, pratiques des un.es et des autres.
Concrète, pratique : apport d’outils
Exploratoire : permettre à chacun.e d’identifier sa propre conception de la qualité de l’emploi dans son association
